Comment mettre en place une démarche VAE pour mes salarié(e)s ?
Identifier les besoins et les salariés éligibles
- Définir les compétences à certifier
Évaluez les besoins de votre entreprise et les certifications pertinentes pour vos équipes.
- Vérifier l’éligibilité des salariés
Désormais, toute personne justifiant d’expériences professionnelles, personnelles ou bénévoles en lien avec le diplôme visé peut entreprendre une démarche de VAE, indépendamment de la durée de son expérience.
Accompagner les collaborateurs dans la démarche
- Faciliter l’accès à un congé VAE
L'obtention d'une certification via la VAE atteste officiellement de vos compétences, ce qui peut justifier une revalorisation salariale. Certaines conventions collectives prévoient des grilles de salaires indexées sur le niveau de qualification.
- Proposer un accompagnement
Des organismes spécialisés, comme le Dava, peuvent guider les salariés tout au long du processus.
Mobiliser des financements adaptés
- Le plan de développement des compétences
La VAE peut être intégrée dans les dispositifs de formation pris en charge par l’entreprise.
- L’appui des OPCO
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) peuvent financer tout ou partie des frais liés à la VAE.
Besoin d’un accompagnement ?
Contactez le Dava de l’académie d’Orléans-Tours pour organiser une démarche VAE dans votre structure.